私は、退職後すぐに海外に行ってしまったため、失業保険は受け取っていません。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。保険商品につきまして、ご質問などあれば、お気軽にサイトからお問い合わせくださいませ。

6月で仕事を辞めて、7月から夫の転勤で海外に行きます。
今年は夫の扶養に入れないので、今後国民年金・健康保険・住民税などいくら請求がくるのか(--;)…そのような相談はどこに行ったらいいで
しょうか？
7月以降は窓口に行けないんですが、失業保険は受給できるのかも教えて下さい。(日本の住所はおいておく予定です)

健康保険、住民税、年金に関しては、お住いの役所に相談してください。

失業保険手続きに関しては、ハローワークに行かないと受け取れないと聞いています。
確か、月に1回行かないとならないはずです。
私の母親が、失業保険手続きに月に1度行っていた記憶があります。
私は、退職後すぐに海外に行ってしまったため、失業保険は受け取っていません。（職場の係りの方から、失業保険の手続きについて説明があったときに、海外に行ってしまうのであれば、無理ですねと言われました。）
窓口手続き後に失業手当がその都度、支払われるはずですので、受給されない可能性が高いと思います。
ダメもとで、ハローワークに問い合わせてみては、いかがでしょうか？

傷病手当→失業保険について
私は、20歳の時に、主に職場環境が原因で欝になりました。

異動など対応をしてもらいましたが、勿論直ぐに完治する訳もなく、退職勧告され、退職しました。
当時の私は、給付金など知らず、3ヶ月程貯金や借金で生活しながら療養し、バイトを始めました。
半年ほど3つのバイトの掛け持ちを続けて体調面は未完成でしたが、精神的にはとても楽になっていたので、事務の仕事を探し始めました。

派遣で1年働き、その後1ヶ月程空いて、別の部署で空きが出たということで、出向先から指名でお仕事を頂きました。
新しい部署は、指名で仕事を頂けた事が嬉しく、仕事も出勤日数もだいぶ通常の状態に戻ってきました。
しかし、また同じ出向先の中で、違う部署へ異動し、業務内容が当初の仕事に似ている点もあり、最近また仕事に行けなくなってしまいました。
そこで、しっかりと休んで、体調を整えてからまた新しい仕事を探した方が良いのでは、と思い、前回金銭面で苦労したので調べて、「傷病手当」や「失業保険」の存在を知りました。

「傷病手当」の
・2ヶ月以上同じ派遣会社の健康保険に加入
・4日以上休んでいる
は該当しています。
2年程今の派遣会社で働いていますが、間に1ヶ月空いているので、健康保険の加入は実質8ヶ月程です。
「1年以上加入している」という項目も見かけるのですが、これは正社員の方のみなのでしょうか？

そして、一度経験しているので、すんなりいくとは思っていませんが、出来るなら傷病手当→失業保険で、次の仕事を探たいと思っています。
通常の状態に戻して、次のお仕事を探す間、なんとか生活出来るような方法があれば、アドバイスいただきたいです。

実家に帰る、という選択肢が一番に出てくるかと思いますが、そちらはなしでお願いします。
実家では、公務員だった父が欝になり、今年に入ってから仕事を辞めました。
収入もない状態で父と娘、二人が欝と知ったら、母も心が折れてしまうのではないか、と危惧しています。
母が仕事に出るのも難しい状態です。父の方は何か仕事を始めたようですが、軌道に乗るまで伏せるそうです。
娘に心配をかけたくないという思いを尊重して、父の方から言われるまで私からは追求しないつもりでいます。気持ちは分かりますし。
父が仕事を辞めてから私に正社員で働くように、と毎日のように電話で説得されて、それがストレスにもなっています。
こんな状態で実家に帰った方が余計症状が悪化してしまいそうです

回答の前に一つ注意して頂きたいのが
病院で診察される時に過去にも鬱になったことが
あるとは言わないほうがいいでしょう。

例えば鬱病であなたが以前に傷病手当金を貰っていなくても
前にも欝だったことがあると医者に言えばそのまま診療報酬明細書
の医師の経過欄に記載されてしまいます。
心療系の病気の場合完治したか内服薬は飲み続けているか
など審査されることがあります。

もし以前に鬱病で傷病手当金を受給していた場合は
心療内科に関しては傷病手当金は出ない可能性が大きいからです。

ただ今回初めて申請するということであれば
あなたが在職期間中であれば
〇３日以上連続で休んでいる。

〇医師から労務不能の証明が受けられる。
〇休んだ日で有休分を省いた日数が無給であること。
の要件を満たせば

傷病手当金申請書を会社で貰って
その用紙のなかの医師の証明書欄に労務不能
の証明が受けられれば在職中はおおむね通ると思います。

しかしながら退職された後も傷病手当金を引き続き
受給したい場合は
退職日までに１年以上の健康保険の被保険者であること。
（正社員やパートに関係なく適用されます）
が条件に加わります。

でなければ退職後も継続して傷病手当金を受給する事はできません。

次に雇用保険の失業給付金に関しては
もしあなたが何らかの病気がある場合
本来であるならば失業給付金は
受けられません。
離職票をもって期間延長届を出されて症状が緩和してよくなってから
延長届資格者表を提出され給付金を貰いながら
就職活動をされるとよいと思います。

補足にお書きになっている件ですが
お母様にあなたの病状を言いたくなければ
無理にお話され無くてもいいと思いますが
「体調が芳しくないけれど今色々と検討しているので
相手があることなのでもう少し待って。。
こちらから条件に合ったところに決まれば連絡するから
せかさないでね。」とお話になるといいと思います。
お大事になさってください。

傷病手当と失業保険について
先月１２月に鬱と診断され３ヶ月の自宅療養となり、１２月７日から休み12月31日で退職しました。
１２月は全て有給扱いとなり、傷病手当は出ないけど申請はできることは前回回答をいただき分かったのですが、
今月１月に診察に行ったところ、お医者さんに「ハローワークに鬱で退職したことを申請しなさい。すぐに申請しないと延長ができないから」と言われました。
こういう手続きについてはよくわからないので、病院のほうで書類を取り寄せてもらうことまではしてもらいました（主治医が記入する欄があるのでしょうかね）
私のところは離島で、ハローワークへも船で6時間かけないといけません。
少し頭の回転が鈍くなっているので整理がつかないのですが、
今、傷病手当ての申請をするといつからいつまでの分がもらえるのでしょうか？
失業手当の申請は傷病手当がもらえなくなってからするものなのでしょうか？

また、傷病手当は病気が完全に治るまでもらい続けれるものですか？

どこに聞けばいいかも分からず考えるのが一番疲れる行為なので詳しくわかる方法ないでしょうか？

傷病手当金の申請対応は健保組合で行っていますので問い合わせるのであれば会社が加入していた健保組合になるでしょう。

質問者さんの場合傷病手当は２００９年１２月１０日～２０１１年６月９日分まで申請可能となるかと思います。（２００９年１２月分は給与があるので不支給）
退職が自己都合なら失業保険は病気が治って求職活動を始めて４ヶ月目から（会社都合なら８日後から）の支給になるかと思います。

傷病手当金は法律により
・傷病で就労不能になってから１年６ヶ月間の支給
・標準報酬月額の３分の２を支給（会社から給与がある場合は差額）
※但し健保組合によってはそれ以上の支給制度がある場合もあります。

失業保険は
・就労可能で求職活動をしている人が対象（療養中は支給されない）
・自己都合退職の場合は求職活動を開始してから３ヶ月は待機期間
・病気などで求職活動できない場合は、退職から１ヶ月以内にその旨申請すれば３年間は申請の権利を延長できる

失業保険について質問です。
９０日間の受給期間が終わり会社都合での退職だったため６０日間の延長が適応されている最中です。
１０／中旬までになるのですがその間に３週間程の短期のお仕事をした場合はどうなりますか?
延長分なので短期でもお仕事が決まればその時点で延長期間は終了になるのでしょうか?

個別延長であっても通常の受給中と変わりはありません。
下記を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。

②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合はハローワークで計算して一定の金額は差し引かれる。計算式はハローワークに行けば見せてもらえますが電話では複雑なため教えてもらえません。

③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

生命保険について教えてください！！（死亡終身保険の必要性）
結婚したばかりで、保険に入りたいのですが、図書館の本で勉強して程度の知識のみです…意外と保険料が高く困っています…
保険代理店では、子供がいないので死亡保険はとりあえず葬式費用としての終身保険300～500万円のみ。
それと、夫（33歳）と私(27歳）の医療保険（終身）を…と勧められました。
これに追加して、私の希望でそれぞれの終身ガン保険で見積もっていただきました。
でも、私の死亡保険を削っても総額で13,000円を越してしまい、今後子供が生まれたりしたら、さらに支出や貯蓄が必要になることを考えると、かなり痛い出費です…

●死亡保険夫のみ月額￥4,776
アリコのMy Future（終身 60歳払済み）
ドル建て運用のため返戻金保障なし死亡保険金は300万円最低保障

●医療保障夫￥2,585 私￥2,125
PCAのメディスマート（終身 60歳払済み）
入院日額5,000円
入院日数60日（最大1095日）
手術給付金5・10・20万円

●ガン保険夫￥2,178 私￥1,660
アフラックのがんフォルテバリュープラン1倍（終身 60歳払済み）
診断一時金20万円（上皮内新生物は2万円）
入院日額5,000円手術10万円／回通院5,000円／日
先進医療一時金15万円／回（年1回まで）先進医療給付金実費（上限あり）
がん原因の死亡保険金5万円

全部で月額￥13,324になってしまいます…

今、私は専業主婦ですが、今後は働きに出るつもりなので、そしたら払えないことはないのですが、子供が生まれたらどうなるか分からないので、夫の給料（31万）だけで生活できるようにしたいのです。
今現在は、夫の独身時代からの車のローンがあと1年間だけ月4万近くあるし、家賃が11万弱（駐車場も含む）と高めなので、毎月貯蓄が難しい状況です。
（実際は、私の退職金や失業保険で貯金はできていますが、夫の給料からは貯金できていません）

夫に相談したところ、無理して死亡終身に入る必要があるのか？と。
銀行に貯金することを考えれば、150万程度の支払いで300万になるので、いい貯蓄になると思ったのですが…
子供が生まれてから、子供が大学を出る歳まで定期（？）で2000～3000万の死亡保険に入るだけでいいのでは?と言われ、そうすれば死亡保険は定期が後＋6000円くらいで済みそうなのですが、私としては、一応貯蓄していくつもりとはいえ、死亡終身なしは心配です。

簡保や共済も考えましたが、意外と高かったり終身がなったりして、ほかにお勧めのオトクな保険はありますか？死亡終身なしでもOKでしょうか？

どなたか、知識の豊富な方ご教授ください。

はじめまして。
よく勉強されていますね。
医療保険とがん保険については、いいと思いますよ。
また、ご主人の死亡保障については、上記の２つとは違い、掛け捨てでなく、貯蓄性のある保険ですよね。
なので、そこをどう考えるかですね。
保険料が圧迫するようならば、掛け捨ての定期保険を検討すれば、もっと安くはなりますが・・・・

死亡保障については、貯蓄で対応できれば必要ないという考え方もありますが、どうですか?
子どもさんが生まれれば、もっと死亡保障をプラスすることになると思うので、今のところは、300万程度でもいいでしょう。
奥様の死亡保障も、必要であれば、掛け捨ての定期保険であれば、300万程度でも、500円ぐらいで加入できるものもあります。
保険商品につきまして、ご質問などあれば、お気軽にサイトからお問い合わせくださいませ。

失業保険をもらいながら、就職活動をしています。

ﾊﾛｰﾜｰｸより紹介状をもらい、
一社、面接を受ける事に。

翌日、面接日を確認するために担当の方から電話がきました。

担当によると…

※今日面接がしたい
との事。

その日は都合が悪く、丁重にお断りし、別の日でお願い出来ないか聞いてみました。
すると…

※今日、面接してるんだけど？
※なんで今日はダメなの？

※今日何かあるの？

※仕事しているの？

※多忙なスケジュールなわけね(笑)

※終日でもいいんです？また連絡します。

という内容でした。

私がすぐに面接へ行けない事をきちんと謝りました。
ですが、何かあるの？など…
普通聞きますか？

私はこの時点で面接へ行く気がなくなりました。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。

失業保険をもらっている身です。紹介状もありますし…。

Ｑ・面接を辞退することは出来るのでしょうか？

もちろン可能です。

ただし、あなたが直接断りの電話を会社側にいれないといけません。

聞き方は悪かったと思いますが、

面接に来れない＝他の仕事してるとか、

他社の面接に行ってるとか、思うので聞くことはあります。

一番に優先すべきは就職で、そのための面接でしょ？ってところです。