自己都合退職後による失業保険とアルバイト条件について質問があります。職業訓練校はメリット満載です。生活が苦しいので、手当をもらわずに職業訓練を受けるのは厳しいです。

現在１歳５ヶ月の子供がおり夫はサラリーマンで私は専業主婦です。
(２００４年１２月で７年勤めた会社を辞めました)

失業保険を貰いながら４月開講の職業訓練校へ通おうと思っている
のですが主人と私の実家が遠く親に子供を預ける事が出来ません。

職安へ何度か足を運ばせる時は無認可の保育所で一時保育を利用しようと
思っています。しかし訓練校に通うようになれば少しでも保育料の安い
認可の保育所へ通わせたいのですがこのような状態で子供は保育所に
入れるのでしょうか？
また認可の保育所の入園時期は４月のみなのでしょうか？

無知で申し訳ありません・・・。

保育園に通う理由は「家庭で保育に欠ける人」です。
ですから、あなたももちろんあてはまります。

あなたは将来的に復職したいと思っているのでしょうか？
ただ学校に通うだけであれば、短期的なものになります。
ただ、その職業訓練校の後、すぐに仕事に就く意思があるとか、
仕事の紹介がある程度約束されているような場合などは、
問題ないと思います。

保育園は基本的には入園時期は定められていません。
ただ、４月に入園が多いです。空きがあれば、いつでも入園は
認められていますよ。
産休あけにすぐに仕事に就く人もいますし。

ただ、あくまでも空きがあればの話です。
0歳児クラスは比較的預けやすい（今は育児休業などを
比較的長く取れる企業が多くなっているので、0歳児の時は
育児休暇を取っている人が多いから）ですが、
1歳児クラスとなると、0歳児から持ち上がること、園児の募集が
それほど増えないことから、かなり倍率が高いです。
うちの園では、兄妹でも違う園に通っている子がいるくらい。

まずは、自治体に行って必要書類を出すことです。
相談してみてもいいと思います。

雇用保険(失業保険)について質問です。

自己都合で６月末に正社員を退社します。その後、離職票を受け取ったら(予定では退社２週間後くらいにくれるそうです)、

待期期間を経て、３か月の受給制限期間中は、制限のあるもののアルバイトはしても大丈夫だとみました。
そこでですが、以前働いていたその会社と再契約してバイトをしても大丈夫なのでしょうか。
会社には「就職先が見つかるまで何か困れば言って」と言って頂いています。

とりあえず就職を急ぎたいですが、無収入が怖いのでバイトもしておきたいと思い、質問させていただきました。

退職した会社でアルバイトをしても問題はありません。
ただし、そこにまた再就職すると、再就職手当は支給対象外になります。

職業訓練校に関しての失業保険手続きの質問です。
８月３１日に退職し現在１０月１日入校の結果待ちですが。失業保険の手続きは結果が出てから指示があるのですか？それとも今から安定所で手続きが必要ですか？どなたか教えてください。お願いします。

前職の離職票が送られてきたら直ぐに手続きをとることです。
8/31に退職ならば既に手元にあるか、ないのであれば現在は有休消化かなにかで、まだ退社手続きが済んでいないかです（まだ在籍中）。
あるいは失業保険がもらえないかです。（社会保険に加入していましたか？）

職業訓練を受けたいんですが、日数が４日程足りません。

今年の３月に会社を辞めて、ハローワークさんからまだ前回の失業保険の日数が残っているのことで離職票を４月２８日に提出しました。手続きしてから４５日残っ
ているのことでしたが、正直中々仕事が決まらなく職業訓練を受けたいんですが、４日程日数が足らないことでした。

ただ、日数が足らないことを知る前に４月２８日～５月２日まで親の自営業の手伝いをしたんですが、もしかして給付日数が繰り下げになるんでしょうか？

もし繰り下げになるとしても職業訓練の為に働いたとみなされて不正受給扱いになってしまうんでしょうか。。。

生活が苦しいので、手当をもらわずに職業訓練を受けるのは厳しいです。
でも、今のままの私には、仕事が決まりません。

どうかアドバイスをお願いします。

職業訓練を受ける為に4日足りないとは、おかしな話です。
職業訓練は雇用保険受給者だけが受講出来るものではありません。
ただ、訓練を受けながら雇用保険の基本手当を受ける事が出来ないだけで、応募は誰でも出来ます。

但し、職業訓練は応募→適性試験・面接試験があり誰でも応募すれば受けられるものではありませんよ、競争率の高いものは数倍～数10倍の競争率になる事もあります。

※色々な制限はありますが、雇用保険受給終了後に職業訓練を受ける事により受給出来る「訓練・生活給付金」と言う制度があります、単身者なら月額10万円、複数世帯なら月額12万円が支給されます、詳しくはハローワークでお聞きください。

自己都合退職後による失業保険とアルバイト条件について質問があります。
現在20代後半東京都で週6日勤務の派遣社員として働いています。
来年4月からできれば失業保険をもらい職業訓練校に通いながら就職活動をしたいと思っています。

給与は20日締切の27日支払いです。
就職活動は4月からの予定ですが、引っ越し等の都合により派遣元・派遣先共に同じ会社で来年2月21日から週6日勤務を週2日程度に減らしたいと思っています。
そこで、来年2月21日から週1～2日勤務(週20時間未満)で3月末まで働く場合、失業保険の給付額は14年10月～15年3月分(6カ月間の給与総額)から計算されるのか、14年8月～15年1月分から計算されるのかどちらになるのでしょうか？

また14年8月～15年1月分の場合、派遣元・派遣先共に同じ会社で継続して働きたいのですが、この場合でも14年2月20日に失業したものと認められるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

失業保険は、雇用保険に加入してなきゃ、受けられません。
加入条件は、「原則として、1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定であること」が条件です。この加入条件を満たし、加入しても、直ぐはダメです。
2年間で、11日以上勤務した月が12か月以上あり、其の12か月の保険料を遅滞なく納付しなければ、保険の受付をしてくれません。退職時に離職票と言うものが発行されんますから、それを持って、ハローワークで求職の申し込みをしなきゃ、見向きもされません。

職業訓練校はメリット満載です。
•給付制限期間中に職業訓練校に行き始めると、給付制限が解除され、いきなり給付対象になる。
•給付期間が終わっても、職業訓練校に通ってる間は基本日額と同額の訓練延長給付が支給され続ける。
•職業訓練校に通ってる間、基本日額＋受講手当＋通所手当（交通費）が支給される。
•職業訓練校の受講は無料。テキスト代程度で求めるスキルが学べる。

※２年コースなんか受けちゃったら、２年間学びながら給付まで貰えちゃいます。

※職業訓練を受けるには、受講を開始するときに給付日数が残っていないといけません。これは、
職業訓練受講に必要な給付日数の残り
•給付日数１２０日以下：最低１日
•給付日数１５０日：残り３０日以上
•給付日数１８０日以上：残り１／３以上

という事で、貴方の投稿文は、不採用。